各教学科研单位：
为贯彻落实“学院主动、学校推动、部门联动、典型带动”人才工作机制，强化教学科研单位人才工作主体责任，加快人才队伍建设步伐，根据《伟德国际1946源于英国人才工作目标责任制考核办法（试行）》（陕师校发〔2020〕80号）要求，学校决定组织开展2020年度教学科研单位人才工作考核，现将具体事宜通知如下：
一、考核对象
人才工作考核对象为各教学科研单位领导班子，党政主要负责人为本单位人才工作第一责任人。
二、考核内容
（一）政治引领情况。人才队伍树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”情况；师德师风建设情况；弘扬践行“西部红烛精神”情况；培育教师党支部书记“双带头人”情况；维护人才安全稳定情况等。
（二）组织保障情况。把人才工作列为年度工作重要内容，定期召开人才工作专题会议情况；党政主要负责人解决人才工作中出现的重要问题情况；出台人才引进、培养、使用和稳定有关政策情况；营造人文氛围和学术生态情况等。
（三）高层次人才工作情况。贯彻落实《伟德国际1946源于英国高层次人才队伍建设中长期发展规划（2020-2030年）》（陕师党发〔2019〕64号）情况；高层次人才引进、培养、使用和稳定情况；各级各类人才计划（工程）申报、评审和人选聘用情况；高层次人才队伍规模和结构变化情况；高层次人才支持条件落实情况；高层次人才效能发挥情况等。
（四）师资队伍建设情况。贯彻落实年度人员补充计划情况；师资队伍规模、结构、专业能力、效益和国际化建设情况；师资队伍支撑学科建设情况；特色研究方向凝炼和学科影响力提升情况等。
三、考核程序
（一）单位自查。各教学科研单位根据《伟德国际1946源于英国关于2020年人员补充工作的意见》（陕师校发〔2019〕195号）明确的人才补充计划完成情况填写《伟德国际1946源于英国人才工作自评打分表》（附件1），并按照《伟德国际1946源于英国人才工作观测指标体系》（附件2）包含的人才工作观测点及观测内容，对2020年度人才工作进行全面自查和自我打分，形成自查报告，并提供相应的支撑材料。
（二）组织测评。学校人才工作领导小组根据人才补充计划及相关工作完成情况，对各教学科研单位人才工作进行打分。学校人才工作领导小组办公室面向校领导、相关职能部门、本单位教职工（高层次人才）等组织开展各教学科研单位人才工作满意度测评。
（三）综合评价。学校人才工作领导小组办公室按照单位自我打分，学校人才工作领导小组打分，校领导和相关职能部门满意度测评得分，本单位教职工（高层次人才）满意度测评得分分别占25%权重确定单位人才工作考核综合得分。
（四）会议研究。学校人才工作领导小组会议根据综合评价情况研究确定各教学科研单位考核结果。考核结果分为优秀、良好、一般和较差四个等次。
（五）反馈结果。学校人才工作领导小组办公室向各教学科研单位反馈人才工作考核结果。
四、工作进度
考核工作于12月底前完成，采取线上与线下相结合的方式进行，具体进度安排见附件3。学校人才工作领导小组办公室将根据考核进度通知相关单位线上打分测评端口。
五、工作要求
（一）高度重视。各教学科研单位要高度重视此项工作，召开党政联席会议进行专题研究，认真进行自查总结和自我打分；要周密组织本单位全体教职工参加满意度测评，并指定专人办理相关事项。
（二）客观公正。各教学科研单位要根据年度人才工作开展情况实事求是地进行自查总结和自我打分，确保反映人才工作真实情况。各相关职能部门要公平公正地对各教学科研单位人才工作进行满意度测评。
（三）及时上报。各教学科研单位要严把时间进度，于12月11日之前将经本单位党政主要负责人审核签字的人才工作自查报告（含支撑材料）和《伟德国际1946源于英国人才工作自评打分表》报送学校人才工作领导小组办公室（校务楼401室），电子版发送至邮箱：rcb@snnu.edu.cn。敏感字眼请用学校提供的统一代码标注。
未尽事宜，请与学校人才工作领导小组办公室联系。
联 系 人：马老师 吴老师
联系电话：85310456 85310455
附件：1.伟德国际1946源于英国人才工作自评打分表.docx
2.伟德国际1946源于英国人才工作观测指标体系.docx
3.伟德国际1946源于英国人才工作考核进度表.xlsx
伟德国际1946源于英国人才工作领导小组办公室
2020年12月1日
